Former les équipes, élargir les regards
L'offre de formation n'a jamais été aussi riche. Mais elle passe encore par des parcours individuels, auxquels une partie seulement des équipes accède. Learna rend ces connaissances disponibles au sein de l'institution, pour l'ensemble des collaborateurs.
Une offre riche, un accès inégal
- Formations continues, journées thématiques, cursus spécialisés : l'offre est nombreuse et de qualité. Elle repose sur des inscriptions individuelles — une ou deux personnes partent, l'équipe reste.
- Libérer un collaborateur suppose un remplacement, un budget, une réorganisation du service. Toutes les fonctions n'y ont pas le même accès.
- Équipes de nuit, remplaçant·es, personnel administratif, intendance et technique figurent rarement dans les plans de formation — alors qu'ils croisent quotidiennement les personnes accompagnées.
Ce que Learna ajoute
- Une offre qui complète les formations présentielles et s'adresse à l'ensemble des secteurs de l'institution.
- Un socle commun de réflexion, avec des outils directement mobilisables sur le terrain.
- Une sensibilisation qui atteint aussi les fonctions habituellement en périphérie des plans de formation.
Comment ça fonctionne ?
Un processus simple pour former toute votre équipe
Votre institution souscrit une licence annuelle
Un abonnement simple et tout inclus qui donne accès à l'ensemble des formations pour votre équipe.
Vos collaborateurs s'inscrivent avec le code institutionnel
Chaque membre de l'équipe crée son compte en quelques secondes grâce au code fourni par l'institution.
Chacun accède aux formations et progresse à son rythme
Des parcours flexibles, accessibles en tout temps, pour se former sans perturber l'organisation du service.
Avant, pendant, après le présentiel
Le numérique ne remplace pas la formation en présentiel — il ouvre de nouvelles complémentarités. C'est la logique du blended learning, appliquée aux réalités institutionnelles.
Préparer
Une équipe arrive à la journée thématique avec un vocabulaire commun déjà posé. Le temps en présentiel est consacré à l'approfondissement plutôt qu'aux bases.
Prolonger
La formation ne s'arrête pas à la fin de la journée. Chacun peut y revenir, à son rythme, quand la question se repose sur le terrain.
Nourrir les échanges
Un module suivi par toute l'équipe devient un point de départ en colloque — un support de discussion partagé plutôt qu'un savoir individuel.
Des formations ancrées dans le travail social
Nos formations explorent les réalités du travail social, de l'accompagnement du handicap à l'éthique de l'intervention, et bien au-delà. Le catalogue s'enrichit régulièrement, au fil des besoins identifiés sur le terrain. Chaque formation part d'une question concrète et se construit avec un·e professionnel·le qui exerce dans ce champ, pour rester au plus près de la pratique.
Découvrir l'ensemble des formations →Ce qu'en disent les collaborateurs
Des professionnels du travail social qui ont suivi une formation LEARNA
“Je travaille depuis quinze ans et j'ai quand même appris des choses. Le découpage en niveaux m'a permis d'aller à mon rythme sans me sentir perdue.”
“J'ai suivi une formation en trois fois, sans perdre le fil. Le découpage en sections aide à reprendre là où on s'est arrêté.”
“Pouvoir avancer quand je veux, sans date imposée, ça correspond à mon emploi du temps en horaires décalés.”
Une licence pour tous vos collaborateurs
Tarif annuel tout inclus — accès illimité pour l'ensemble de vos collaborateurs, nouvelles formations comprises.
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